Digitale Personalakte

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Digitalisierung bedeutet, dass wir uns in den kommenden Jahren von Papier, Akten und... mehr

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Digitalisierung bedeutet, dass wir uns in den kommenden Jahren von Papier, Akten und herkömmlicher Aufbewahrung verabschieden werden. Auch die Personalabteilung wird zukünftig auf die moderne digitale Arbeitsweise umstellen. Die Einführung einer digitalen Personalakte bedeutet aber zugleich, die Ablage und den Zugriff anders zu organisieren. Hierbei treten technische und rechtliche Fragen auf, die bei der Einführung geklärt werden müssen. Anschließend muss die neuartige Technik auch von allen Mitarbeitern im Personalbereich effektiv genutzt werden. Somit verbindet sich mit der digitalen Personalakte zugleich die Optimierung von HR-Prozessen.

Im Seminar erfahren Sie, welche Möglichkeiten die digitale Personalakte für die Personalarbeit bietet, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei ihrer Einführung und Nutzung einzuhalten sind und welche Anforderungen bei der Auswahl und Beschaffung entsprechender Software gestellt werden. Sie lernen die Vorgehensweise bei der Umstellung von Papierakten auf digitale Akten kennen.

Technische Hinweise für unsere Teilnehmer/innen von Online-Schulungen:

Eine Audioausgabe an Ihrem Gerät ist erforderlich. Ebenso wie ein Micro, wenn Sie sprechen möchten bzw. eine Kamera, wenn Sie gesehen werden möchten.

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Es ist keine Software-Installation erforderlich!

Der Veranstalter behält sich vor, das Präsenz-Seminar bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Sollten sich nicht genügend Teilnehmer für die Präsenz-Veranstaltung melden, behalten wir uns vor, das Seminar digital durchzuführen.

Autoren / Referenten Liste mehr

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Prof. Dr. Wilhelm Mülder

Definition der Anforderungen Anbindung an bestehende Verfahren Einbindung Betriebsrat und... mehr

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Definition der Anforderungen
Anbindung an bestehende Verfahren
Einbindung Betriebsrat und Datenschutz
Struktur und Dokumentenarten der digitalen Akte
Live-Präsentation Digitale Personalakte

Definition der Anforderungen Anbindung an bestehende Verfahren Einbindung Betriebsrat und... mehr

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Fach- und Führungskräfte der Abteilungen Personal, Lohn und Gehalt, Vergütungssysteme, Compensation & Benefits, Altersvorsorge, Führungskräfteentwicklung,Personalcontrolling, Finanzen, Betriebsräte

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Begriff, Aufbau und Funktionen der digitalen Personalakte
Gründe für die Einführung digitaler Akten
Definition der Anforderungen
Auswahl des Software-Anbieters/Dienstleisters, Vertragsbestandteile, Lastenheft
Return on Investment – wann lohnt sich eine digitale Akte?
Anbindung an bestehende HR-Softwaresysteme
Veränderte HR-Prozesse und Workflows
Speicherung der Daten (Inhouse versus Cloud)
Einbindung Betriebsrat und Datenschutzbeauftragter
Berechtigungen, Datenschutz und Datensicherheit
Rechtliche Anforderungen: Aufbewahrungsfristen und Beibehaltung der Schriftform
Mitbestimmung (Abschluss von Dienst- und Betriebsvereinbarung)
Struktur und Dokumentenarten der digitalen Akte
Umgang mit Altakten und Originalen (Rumpfaktenführung), Bestandsakten digitalisieren
Schulung und Going Live
Live-Präsentation Digitale Personalakte

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

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Nach Besuch des Seminars sind Sie in der Lage, eine digitale Personalakte einzuführen. Sie lernen die rechtlichen, organisatorischen und technischen Fallstricke kennen. Sie durchlaufen ein komplettes Projekt zum Umstieg von der Papierakte auf die digitale Akte. Sie erhalten praktische Tipps und es wird exemplarisch eine Systemlösung vorgestellt.

Digitale Personalakte

Beschreibung

Referenten

Schwerpunkte

Zielgruppe

Programm

Ihr Nutzen

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