HR Performance

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 Analytics, PEP, Zeit/Zutritt/Kontrolle

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Bewerbermanagement, Talentmanagement, Zeitarbeit/Personaldienstleistungen

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Personalcontrolling/-reporting/ -analytics/Benchmarking, Digitale Personalakte

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HR-Innovation, -Startups, New Work, Design Thinking 

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Personalentwicklung, Bildungscontrolling

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Feedbackmanagement, Change Management

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• Weitere Scherpunktthemen:
Azubimanagement, Online-Assessment, HR-Consulting, -Beratung, HR-Benefits, HR Global

• Fach- und Führungskräfte im Personal- und IT-Bereich sowie HR-Services

• HR-, IT- und Unternehmensberater

• Praktiker und Experten, die für die Schnittstellen Datenverarbeitung, Zeitwirtschaft, Archivierung, Organisation und Personalwirtschaft Verantwortung tragen

HR Performance

Als Fachmagazin für die digitale Personalarbeit berichtet die HR Performance seit über 30 Jahren alle drei Monate über Themen wie Workforce Management, Recruiting, HR-Software, Digitale Personalakte und  E-Learning  — immer mit dem Fokus auf dem HR Transformationsprozess. 

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