Aus der Pressemitteilung Nr. 12/20 zum Urteil des BAG vom 18.03.2020 – 5 AZR 36/19 -:

Auszug aus der Pressemitteilung Nr. 8/20 zum Urteil des BAG vom 18.02.2020 – 3 AZR 206/18 -:

Aus der Pressemitteilung Nr. 7/20 zum Urteil des BAG vom 13.02.2020 – 6 AZR 146/19 -:

Orientierungssatz des Urteils des BAG vom 26.09.2018 – 7 AZR 829/16 -:

Dies sind die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 20.11.2019 – 5 AZR 578/18 -:

Orientierungssätze des Beschlusses des BAG vom 23.10.2019 – 8 AZN 718/19 -:

Orientierungssätze des Beschlusses des BAG vom 23.10.2019 – 8 AZN 636/19 -:

Auszug aus der Pressemitteilung Nr. 4/20 zum Beschluss des BAG vom 22.01.2020 – 7 ABR 18/18 -:

Aus der Pressemitteilung Nr. 48/19 zum Urteil des BAG vom 19.12.2019 – 8 AZR 2/19 -:

OS 2: Bestätigung von BAG 18.01.2006 – 7 AZR 178/05 –
OS 3: Bestätigung und Fortführung von BAG 14.12.2016 – 7 AZR 49/15 -; 11.02.2015 – 7 AZR 17/13; 16.04.2008 – 7 AZR 1048/06 -

Nachfolgend die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 12.06.2019 – 7 AZR 548/17 -:

OS 2: vgl. zu § 112a Abs. 2 Satz 2 BetrVG: BAG 22.02.1995 – 10 ABR 21/94 -

Dies sind die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 12.06.2019 – 7 AZR 317/17 -:

...einer Schwerbehindertenvertretung und/oder einer in § 93 SGB IX aF genannten Vertretung; Darlegungs- und Beweislast für das Bestehen einer solchen Vertretung; Einladung zum Vorstellungsgespräch; öffentlicher Arbeitgeber iSv. § 71 Abs. 3 SGB IX aF; sonstige Körperschaft des öffentlichen Rechts iSv. § 71 Abs. 3 Nr. 4 SGB IX aF

OS 1: vgl. etwa BAG 28.09.2017 – 8 AZR 492/16 – Rn. 26 m.w.N.
OS 5: vgl. BAG 28.09.2017 – 8 AZR 492/16 – Rn. 29 ff. m.w.N.


Dies sind die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 16.05.2019 – 8 AZR 315/18 -: