Ein Arbeitnehmer darf seine erworbenen Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub nicht automatisch deshalb verlieren, weil er keinen Urlaub beantragt hat entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH).

Die Erben eines verstorbenen Arbeitnehmers können von dessen ehemaligem Arbeitgeber eine finanzielle Vergütung für den von dem Arbeitnehmer nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub verlangen entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit Urteilen vom 06.11.2018 (C-569/16 und C-570/16).

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied: Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hin- und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeit zu vergüten.

Die Parteien streiten vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) über die Zahlung einer Entschädigung wegen einer Benachteiligung wegen der Religion (8 AZR 501/14).

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) in zwei Verfahren um eine Vorabentscheidung zur Auslegung von Art. 3 Abs. 4 und Art. 5 Abs. 2 Buchst. a der Richtlinie 2001/23/EG sowie zur Auslegung und unmittelbaren Geltung von Art. 8 der Richtlinie 2008/94/EG ersucht (Beschluss 3 AZR 139/17 (A).

Das Oberlandesgericht Frankfurt am Main (OLG) hat mit seinem Urteil entschieden, dass die höchstrichterlichen Grundsätze zur Wettbewerbswidrigkeit von Abwerbeversuchen am Arbeitsplatz auch gelten, wenn der Arbeitnehmer nicht über den Dienstanschluss, sondern auf seinem privaten Handy angerufen wird.

Auszüge aus der Pressemitteilung Nr. 51/18 zum Urteil des BAG vom 17.10.2018 – 5 AZR 553/17 -:

Aus der Pressemitteilung Nr. 46/18 zum Urteil des BAG vom 25.09.2018 – 8 AZR 26/18 -: