Aus der Pressemitteilung Nr. 63/18 zum Beschluss des BAG vom 20.11.2018 – 10 ABR 12/18 -:
Auszug aus der Pressemitteilung Nr. 62/18 zum Urteil des BAG vom 20.11.2018 – 1 AZR 189/17 -:
Aus der Pressemitteilung Nr. 50/18 zu den Beschlüssen des BAG vom 16.10.2018 – 3 AZR 139/17 (A) – und 3 AZR 878/17 (A) -:
Dies sind die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 23.08.2018 – 2 AZR 133/18 -:
Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 24.05.2018 – 2 AZR 72/18 -:
Im Anschluss die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 25.04.2018 – 2 AZR 611/17 -:
Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 20.06.2018 – 7 AZR 689/16 -:
Im Anschluss die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 21.03.2018 – 7 AZR 428/16 -:
Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 24.05.2018 – 2 AZR 54/18 -:
Orientierungssätze des Beschlusses des BAG vom 24.04.2018 – 1 ABR 6/16 -:
Orientierungssätze des Beschlusses des BAG vom 21.03.2018 – 7 ABR 38/16 -:
Das Oberlandesgericht Frankfurt am Main (OLG) hat mit seinem Urteil entschieden, dass die höchstrichterlichen Grundsätze zur Wettbewerbswidrigkeit von Abwerbeversuchen am Arbeitsplatz auch gelten, wenn der Arbeitnehmer nicht über den Dienstanschluss, sondern auf seinem privaten Handy angerufen wird.