Aus der Pressemitteilung Nr. 16/19 zum Urteil des BAG vom 19.03.2019 – 9 AZR 362/18 -:
Aus der Pressemitteilung Nr. 15/19 zum Urteil des BAG vom 19.03.2019 – 9 AZR 315/17 -:
Aus der Pressemitteilung Nr. 12/19 zum Beschluss des BAG vom 12.03.2019 – 1 ABR 48/17 -:
Aus der Pressemitteilung Nr. 10/19 zum Urteil des BAG vom 20.02.2019 – 2 AZR 746/14 -:
Auszug aus der Pressemitteilung des BAG Nr. 70/18 zum Urteil vom 19.12.2018 – 10 AZR 231/18 -:
Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 13.12.2018 – 2 AZR 378/18 -:
Im Anschluss die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 13.12.2018 – 2 AZR 370/18 -:
Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 21.11.2018 – 7 AZR 394/17 -:
Dies sind die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 17.10.2018 – 5 AZR 553/17 -:
Abschließend die Orientierungssätze des Urteils des BAG vom 20.06.2018 – 5 AZR 377/17 -:
Für die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs bleiben Zeiten eines unbezahlten Sonderurlaubs unberücksichtigt.
Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG besteht auch für den Zeitraum der Elternzeit, er kann jedoch vom Arbeitgeber nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG gekürzt werden.